Beziehungsteam und Teams überhaupt
Beziehungsteams und Arbeitsteams werden gebildet, um bestimmte Ziele zu erreichen, indem sie die unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere ihrer Mitglieder nutzen.
Während Arbeitsteams in erster Linie auf die Erfüllung von Arbeitsaufgaben ausgerichtet sind, zeichnet sich ein Beziehungsteam durch eine tiefe zwischenmenschliche Verbundenheit und gegenseitige Wertschätzung aus.
Beziehungsteams & Selbstführung: Die Schlüssel zu Erfolg in Beruf und Partnerschaft
Ein Team wird gebildet, um eine spezifische Aufgabe zu lösen oder ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Die Mitglieder des Teams bringen unterschiedliche Kompetenzen und Charaktere mit ein, die sich gegenseitig ergänzen.
Durch eine gute Zusammenarbeit und das Bündeln ihrer Kräfte wird sowohl die Arbeit erleichtert als auch entsteht ein starkes Wir-Gefühl, das den Spaß und die Motivation am Arbeiten steigert. Dies wiederum führt zu einer gesteigerten Produktivität.
Ein erfolgreiches Team benötigt verschiedene Elemente, darunter:
- Ordnung/Struktur, um den Teammitgliedern Sicherheit und Orientierung zu geben.
- Eine effektive Führung, die die Ordnung und Struktur schafft und die Kräfte der Mitglieder bündelt.
Darüber hinaus verfügen die Teammitglieder über unterschiedliche Persönlichkeiten und Lebenserfahrungen, die das Team ergänzen und bereichern.
Betrachten wir das Selbst im Berufs- und Privatleben …
– in Beziehungen zu sich selbst, zu Familienangehörigen, Freunden, Kollegen und Vorgesetzten. Besonders in der Partnerschaft spielt das Selbst eine zentrale Rolle
„Eigentlich würde ich gerne häufiger mit mir zusammenarbeiten, zumeist bin ich aber schon ausgebucht.“ Karlheinz Karius
Wer ist das Selbst?
Das Selbst ist ein System im intelligenten Unbewussten, wie es von Professor Julius Kuhl dargestellt wird.
Es ist der Sitz unserer Lebenserfahrung. Dein Lumly, dein Unbewusstes
Jeder Mensch, jedes Selbst, verfügt über ein inneres Team (die inneren Kindern oder inneren Stimmen…).
Bleiben wir beim Bild des inneren Teams. Es ist ein Metapher für gesammelte Lebenserfahrung.
Ein gut geführtes inneres Team benötigt eine kompetente Führungskraft. Eine gut trainierte Führungskraft kennt ihre inneren Teammitglieder und kann sie liebevoll führen. Sie ist in der Lage, unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse und Kompetenzen der Teammitglieder unter einen Hut zu bringen.
Nur so können alle Mitglieder des Teams konstruktiv und offen miteinander kommunizieren und gut zusammenarbeiten. Sie feiern ihre Erfolge, anstatt gegeneinander zu kämpfen, wie es häufig der Fall ist!
Dies ist möglich durch die Selbsterkenntnis und das Training der Kompetenzen zur Selbststeuerung und zum Selbstmanagement.
Diese Kompetenzen begleiten das Selbst (die eigene Person) immer und überall bei der erfolgreichen Gestaltung des Berufs- und Privatlebens!
Gib die Führung deines inneren Teams nie aus der Hand!
Und doch miteinander und durcheinander wachsen!
Die Partner, begleitet von ihrem inneren Team, treten gemeinsam in einem Beziehungsteam auf.
Wow, stell dir das einmal vor:
Zwei Partner mit präziser Selbsterkenntnis und selbstreflektiert mit gut trainierten Kompetenzen zur Selbststeuerung begegnen sich und führen eine Liebesbeziehung.
Welche Auswirkungen hat das gekonnte Selbstmanagement auf ihre Partnerschaft?
Paradies auf der Erde! Richtig?
Und wie sieht es mit dem Selbst in der Berufswelt aus?
Das Selbst im Arbeitsteam
Für eine erfolgreiche Teamarbeit mit gemeinsamen Zielen bringen die Teammitglieder passende und ergänzende Kompetenzen mit.
Die Teammitglieder halten sich an die vereinbarten Spielregeln, die Aufgaben- und Rollenverteilung innerhalb der Gruppe; sie verstehen sich gut, fühlen sich in das Team eingebunden und erleben ein vertrauensvolles Wir-Gefühl, das Gefühl der Zugehörigkeit.
Sie zeigen Verantwortungsbewusstsein, sind konfliktfähig und lösungsorientiert, und feiern ihre Erfolge!
Die Gemeinsamkeiten der drei Teams kurz zusammengefasst:
Arbeitsteam |
Beziehungsteam |
Das innere Team |
| gemeinsame Zielsetzung | gemeinsame Zielsetzung | gemeinsame Zielsetzung |
| Konfliktfähigkeit | Konfliktfähigkeit | Konfliktfähigkeit |
| Kritikfähigkeit | Kritikfähigkeit | Kritikfähigkeit |
| Respekt + Loyalität | Respekt +Loyalität | Respekt +Loyalität |
| Wertschätzung | Wertschätzung | Wertschätzung |
| Involviert sein | Involviert sein | Involviert sein |
| offene Kommunikation | offene Kommunikation | offene Kommunikation |
| Rollenverteilung | Rollenverteilung | Rollenverteilung |
| Arbeitsverteilung | Arbeitsverteilung | Arbeitsverteilung |
| Verantwortung | Verantwortung | Verantwortung |
| Wir-Gefühl, Vertrauen | Wir-Gefühl, Vertrauen | Wir-Gefühl, Vertrauen |
| Teamführung | Teamführung | Teamführung |
Hast du einen Unterschied finden können?
Es gibt jedoch einen versteckten und entscheidenden Unterschied: Die Intimität in einer Liebesbeziehung kann die Partner verletzbar machen.
Und wie sieht es mit der Lebensdauer der drei Teams aus?
- Ein Arbeitsteam kann befristet sein, abhängig von den Arbeitsbedingungen und -anforderungen.
- Die Lebensdauer eines Beziehungsteams hängt von der Selbstliebe und den Selbstführungskompetenzen der Partner ab.
- Ein inneres Team begleitet eine Person lebenslang und beeinflusst die beiden anderen Teams.
Entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg eines Teams sind die Führung des Teams und die Zusammensetzung sowie die Zusammenarbeit der Teammitglieder
Die Betrachtung dieser drei verschiedenen Teams und ihr Vergleich miteinander könnte Einzelpersonen dabei helfen, ihre Beziehung zu sich selbst, ihrer Arbeit und ihrer Liebesbeziehung (Partner in ihrer Partnerschaft) aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und besser zu verstehen.
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Herzlichst mit besten Wünschen für dich
Soheila
„Wer einem Menschen dazu verhilft, mit seinem innersten Wesen in Kontakt zu kommen, schenkt ihm einen Kompass für das ganze Leben.“ Julius Kuhl